Чергові зміни до Кодексу законів про працю України
4 червня 2024 року Верховна Рада України прийняла Закон України № 3768-IX «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань», який опублікований та почне діяти з 27 вересня 2024 року.
Відповідно до вищезазначеного Закону вноситься ряд змін до Кодексу законів про працю України:
- частину першу статті 40 КЗпП України «Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця» доповнено пунктами 13 та 14 наступного змісту:
13) набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім звільнення від відбування покарання з випробуванням) за вчинення злочину проти основ національної безпеки України;
14) невиконання працівником правил поведінки на підприємстві, в установі, організації;
- доповнено статтю 46 КЗпП України новою підставою для відсторонення працівника від роботи: «проведення службової перевірки роботодавцем, який віднесений до переліку об’єктів державної власності, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктів чи операторів критичної інфраструктури»;
- доповнено статтю 142 КЗпП України, яка регулює Правила внутрішнього трудового розпорядку, новою частиною: «складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять положення, зокрема, про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.
Встановлення правил поведінки на підприємствах, в установах, організаціях, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки держави, та/або об’єктах чи операторах критичної інфраструктури є обов’язковим».
