Багато жінок після розлучення залишаються єдиними виховательками своїх дітей. Проте не всі знають, чи надає такий статус право на додаткову соціальну відпустку, передбачену законодавством для одиноких матерів.
Розлучення не дорівнює статусу „одинока мати”
Сам факт розірвання шлюбу не надає жінці права на додаткову соціальну відпустку. Статус одинокої матері мають жінки:
у свідоцтві про народження дитини яких батько записаний за заявою матері або запис про батька відсутній;
якщо батько дитини помер, оголошений померлим або безвісно відсутнім;
якщо батька позбавлено батьківських прав;
якщо дитина не усиновлена іншим чоловіком після смерті чи позбавлення прав батька.
Отже, розлучена жінка автоматично не стає одинокою матір’ю, навіть якщо дитина проживає з нею.
Коли розлучена жінка може отримати відпустку
Розлучена працівниця може скористатися додатковою соціальною відпусткою, якщо зможе підтвердити, що виховує дитину самостійно і батько не бере участі в її вихованні.
Згідно зі статтею 19 Закону України „Про відпустки”, одиноким матерям щороку надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів). Якщо є декілька підстав (наприклад, дитина з інвалідністю або двоє дітей до 15 років), загальна тривалість відпустки може становити до 17 календарних днів.
Які документи підтверджують самостійне виховання дитини
Законодавство не містить чіткого переліку документів, що підтверджують право розлученої жінки на соціальну відпустку.
Водночас Мінсоцполітики у своїх роз’ясненнях пропонує орієнтовний перелік документів, які можуть бути використані для підтвердження факту самостійного виховання дитини:
копія свідоцтва про народження дитини;
копія свідоцтва про розірвання шлюбу;
документ, який підтверджує відсутність участі батька у вихованні дитини, наприклад: рішення суду про позбавлення батьківських прав; постанова про розшук батька у справі про стягнення аліментів; довідка зі школи або дитсадка, що підтверджує, що батько не контактує з педагогами і не бере участі у вихованні.
Сам факт сплати аліментів не свідчить про участь у вихованні дитини, для визначення статусу одинокої матері вирішальним є саме факт самостійного виховання.
Як скористатися правом на соціальну відпустку
Після подання заяви та необхідних документів роботодавець ухвалює рішення про надання відпустки.
Варто пам’ятати, що така відпустка не є щорічною, вона надається за календарний рік. Якщо жінка не скористалася правом на неї, то має право отримати компенсацію за всі невикористані дні при звільненні.
Також роботодавець має право щороку вимагати оновлення документів, що підтверджують право на соціальну відпустку, адже обставини можуть змінюватися (наприклад, дитина досягає повноліття чи мати повторно вступає у шлюб).
Розлучення саме по собі не є підставою для отримання статусу одинокої матері і, відповідно, для соціальної відпустки. Проте якщо жінка доведе, що виховує дитину без участі батька, вона має повне право скористатися передбаченими законом пільгами.
Щоб уникнути відмови з боку роботодавця, важливо належно оформити документи, які підтверджують самостійне виховання дитини, і оновлювати їх щорічно.
