Чи враховується матеріальна допомога на оздоровлення та для вирішення соціально – побутових питань до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня
Мінімальна заробітна плата - це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Відповідно до ст. 3¹ Закону України «Про оплату праці» розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат.
Суми грошової допомоги при наданні щорічної відпустки та матеріальної допомоги для вирішення соціально – побутових питань не враховуються до заробітної плати для забезпечення її мінімального рівня, так як вони виплачуються працівникові не за виконану ним роботу та не є елементами заробітної плати.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
