Чим відрізняється звільнення за власним бажанням від звільнення за угодою сторін?
Звільнення працівника за власним бажанням відбувається на підставі статті 38 КЗпП України, згідно з якою працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні.
У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною з інвалідністю; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або особою з інвалідністю I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Відповідно до пункту 1 статті 36 КЗпП України однією з підстав для припинення трудового договору є угода сторін.
Законодавством не встановлено відповідного порядку чи строків припинення трудового договору за угодою сторін, у зв'язку з чим вони визначаються за домовленістю між двома сторонами: працівником і роботодавцем у кожному конкретному випадку.
Звільнення за угодою сторін означає, що між роботодавцем та найманим працівником досягнуто спільної згоди щодо припинення трудового договору у визначений строк.
Ініціатива щодо звільнення за угодою сторін може бути висловлена як працівником, так і роботодавцем.
Отже, для звільнення за власним бажанням згода роботодавця не потрібна. Працівник повідомляє роботодавця про звільнення письмово і роботодавець зобов»язаний звільнити працівника у встановлені строки. При припиненні трудового договору за угодою сторін повинна бути досягнута спільна домовленість між працівником та роботодавцем щодо припинення трудового договору та строк припинення.
Звільнення за угодою сторін в односторонньому порядку неможливе.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області Наталія Ляшенко
