Куди звернутися працівнику для захисту трудових прав у випадку роботи без оформлення?
Відповідно до частини третьої статті 24 КЗпП України працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування про прийняття працівника на роботу в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
За захистом своїх трудових прав щодо праці без належного оформлення працівники можуть звертатися як до Управління Держпраці у Полтавській області, так і до суду.
За статтею 232 КЗпП України безпосередньо в районних, районних у місті, міських чи міськрайонних судах розглядаються трудові спори за заявами працівників про оформлення трудових відносин, у разі виконання ними роботи без укладення трудового договору та встановлення періоду такої роботи.
При винесенні рішення про оформлення трудових відносин з працівником, який виконував роботу без укладення трудового договору, та встановлення періоду такої роботи чи роботи на умовах неповного робочого часу, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, в установі, організації, орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про нарахування та виплату такому працівникові заробітної плати у розмірі не нижче середньої заробітної плати за відповідним видом економічної діяльності у регіоні у відповідному періоді без урахування фактично виплаченої заробітної плати, про нарахування та сплату відповідно до законодавства податку на доходи фізичних осіб та суми єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за встановлений період роботи.
Управління Держпраці у Полтавській області здійснює державний контроль за додержанням законодавства про працю шляхом проведення інспекційних відвідувань та організації невиїзних інспектувань.
Відповідно до пп. 2 п. 5 Порядку здійснення державного контролю за додержанням законодавства про працю, затвердженого постановою КМУ від 26.04.2017 р. № 295 «Деякі питання реалізації статті 259 Кодексу законів про працю України та статті 34 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні» за зверненням фізичної особи, стосовно якої порушено правила оформлення трудових відносин, проводиться інспекційне відвідування.
У разі наявності порушень вимог законодавства про працю інспектором праці керівнику підприємства, установи, закладу, фізичній особі - підприємцю виноситься припис з вимогою усунути виявлені порушення та вживаються заходи до притягнення винної у допущенні порушень посадової особи встановленої законом відповідальності.
За фактичний допуск працівника до роботи без належного оформлення трудових відносин посадові особи органів державної влади та органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій, фізичні особи - підприємці винні у порушенні законодавства про працю, несуть відповідальність згідно з ч. 3 ст. 41 КУпАП України у вигляді штрафу у розмірі від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (від 8500 грн. до 17000 грн.).
Крім цього, за частиною другою статті 265 КЗпП України юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків - у тридцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (111690 грн.).
Сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
