Щодо надання відпустки без збереження заробітної плати на період карантину
З 17.03.2020 внесено зміни до ст. 84 КЗпП України та ст. 26 Закону України «Про відпустки». На період карантину працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом.
Дана відпустка надається на підставі письмової заяви працівника та оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу.
Відповідно до ч. 2 ст. 26 Закону України «Про відпустки» у разі встановлення Кабінетом Міністрів України карантину відповідно до Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб" термін перебування у відпустці без збереження заробітної плати на період карантину не включається у загальний термін, встановлений частиною другою цієї статті.
Тобто, працівник, який скористався правом на відпустку без збереження заробітної плати на період карантину, має право на відпустку без збереження заробітної плати і за сімейними обставинами та з інших причин на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.
Прошу звернути увагу роботодавців, що відпустка без збереження заробітної плати на період карантину надається працівнику на підставі його бажання (згоди) і роботодавець не має права примушувати до відправлення працівника у таку відпустку.
Адже за примушення у відправлення у відпустку посадову особу може бути притягнено як до адміністративної, так і до кримінальної відповідальності.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області Наталія Ляшенко
