Щодо виплати матеріальної допомоги на оздоровлення
та вирішення соціально-побутових питань
За роз»ясненням Міністерства соціальної політики України (Лист від 27.05.2019 р. № 73/0/205-19) згідно зі статтею 8 Закону України "Про оплату праці" умови і розміри оплати праці працівників установ і організацій, що фінансуються з бюджету, визначаються Кабінетом Міністрів України.
Умови оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери затверджено постановою КМУ від 30.08.2002 р. N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами, далі - постанова N 1298).
Відповідно до постанови N 1298 керівникам бюджетних установ, закладів та організацій надано право у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, надавати працівникам цих установ, закладів та організацій матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, за винятком матеріальної допомоги на поховання.
Під час формування фонду оплати праці на рік для кожного працівника передбачається тільки одна матеріальна допомога на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
Згідно зі статтею 15 Закону України "Про оплату праці" підприємства самостійно визначають у колективному договорі форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат із дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною, галузевими (міжгалузевими) і територіальними угодами.
Матеріальна допомога на оздоровлення надається за заявою працівника при наданна щорічної відпустки або її частини.
Статтею 3 Закону України «Про відпустки» передбачено, що за бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому може бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Відповідно до ст. 24 Закону України «Про відпустки» під час звільнення працівникові виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпуски. При виплаті грошової компенсації за всі невикористані дні відпустки, допомога на оздоровлення не виплачується.
Отже, матеріальна допомога на оздоровлення виплачується лише один раз на рік.
Матеріальна допомога для вирішення соціально – побутових питань виплачується за заявою працівника, наприклад, у разі скрутного матеріального становища, у зв’язку з тривалою хворобою. Рішення про надання такої матеріальної допомоги ухвалюється керівником відповідного органу, виходячи з обставин, викладених у заяві працівника, за наявності коштів на цю мету.
Матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань не є обов’язковою виплатою і виплачується за наявності коштів.
Головний державний інспектор
управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
