За що роботодавець може оплатити штрафні санкції у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (111 тисяч шістсот дев"яносто гривень) за 1 особу?
Питання легалізації найманої праці є одним з актуальних питань сьогодення.
Як уже неодноразово зазначалося, відповідно до вимог ч. 3 ст. 24 КЗпП України роботодавець не має право допускати працівника до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та без повідомлення центрального органу виконавчої влади з питань забезпечення формування та реалізації державної політики з адміністрування єдиного внеску на загальнообов"язкове державне соціальне страхування про прийняття на роботу в порядку, встановленому постановою КМУ № 413 від 17.06.2015 р. "Про порядок повідомлення Державній фіскальній службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу".
Коли ж роботодавець використовує незадекларовану працю?
Якщо роботодавець:
- здійснив фактичний допуск працівника до роботи без укладання з ним трудового договору (контракту) та видачі відповідного наказу (розпорядження);
- оформив працівника на неповний робочий час, у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, який установлений на підприємстві;
- виплачує заробітну плату (винагороду) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податків;
- якщо укладено цивільно-правову угоду або договір із працівником, який фактично виконує певні трудові функції за посадою на постійному робочому місці і отримує за це винагороду на постійній основі.
У відповідності до вимог абз. 2 ч. 2 ст. 265 Кодексу законів про працю вищезазначені порушення є підставою для накладення на роботодавця штрафних санкцій у розмірі 30 мінімальних заробітних плат (111690 гривень) за кожного такого нелегально працюючого працівника.
Управління Держпраці у Полтавській області
