Щодо оплати праці за роботу у святкові і неробочі дні
Статтею 73 КЗпП України визначено святкові і неробочі дні:
1 січня - Новий рік
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
8 березня - Міжнародний жіночий день
1 травня - День праці
9 травня - День перемоги над нацизмом у Другій світовій війні (День перемоги)
28 червня - День Конституції України
24 серпня - День незалежності України
14 жовтня - День захисника України.
Робота також не провадиться в дні релігійних свят:
7 січня і 25 грудня - Різдво Христове
один день (неділя) - Пасха (Великдень)
один день (неділя) - Трійця.
У святкові дні допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи, викликані необхідністю обслуговування населення.
Робота у святкові і неробочі дні оплачується відповідно до статті 107 КЗпП України у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
На бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
За не проведення працівникові оплати за роботу у святковий день у подвійному розмірі до роботодавця може бути застосована адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАп від 30 (510 грн.) до 100 (1700 грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Крім цього, юридичні або фізичні особи – підприємця, які використовують найману працю за таке правопорушення можуть бути притягнуті до відповідальності за абзацом 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП України у вигляді штрафу у розмірі десяти мінімальних заробітних плат за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення (37230,00 грн.).
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
