Щодо оплати роботи у нічний час

Щодо оплати роботи у нічний час

За статтею 54 КЗпП України нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину.

Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
В тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем, тривалість нічної роботи зрівнюється з денною.
Забороняється залучення до роботи в нічний час:
1) вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;
2) осіб, молодших вісімнадцяти років;
3) інших категорій працівників, передбачених законодавством.
Робота осіб з інвалідністю у нічний час допускається лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям.
Робота у нічний час оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
За не проведення працівникові оплати за роботу у нічний час до роботодавця може бути застосована адміністративна відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАп від 30 (510 грн.) до 100 (1700 грн.) неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Крім цього, юридичні або фізичні особи – підприємця, які використовують найману працю за таке правопорушення можуть бути притягнуті до відповідальності за абзацом 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП України у вигляді штрафу у розмірі десяти мінімальних заробітних плат за кожного працівника, стосовно якого допущено порушення (37230,00 грн.).