Щодо прийняття на роботу з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність
Відповідно до статті 135¹ КЗпП України письмові договори про повну матеріальну відповідальність може бути укладено підприємством, установою, організацією з працівниками (що досягли вісімнадцятирічного віку), які займають посади або виконують роботи, безпосередньо зв'язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей.
Перелік таких посад і робіт, а також типовий договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність затверджено Постановою Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС від 28.12.1977 р. № 447/24. У наказі про прийом працівника на роботу рекомендую зазначати, що працівник прийнятий на роботу з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Наприклад, прийняти Іванова Івана Івановича на посаду продавця продовольчих товарів із 27 травня 2019 року з укладенням договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність з посадовим окладом 5500 грн на місяць, при цьому до трудової книжки відомості щодо укладення договору про повну індивідуальну матеріальну відповідальність не заноситься.
Головний державний інспектор
управління Держпраці у Полтавській області Наталія Ляшенко
