Щодо оплати праці

Щодо оплати праці

Відповідно до статті 1 Закону України "Про оплату праці" заробітна плата- це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Статтею 97 КЗпП України встановлено, що оплата праці працівників здійснюється за погодинною, відрядною або іншими системами оплати праці.

У кожному конкретному випадку повинна застосовуватися саме та форма оплати праці, яка відповідатиме організаційно-технічним умовам виробництва і сприятиме поліпшенню результатів трудової діяльності.
За ч. 1 ст. 29 Закону України «Про оплату праці» при укладенні трудового договору з працівником роботодавець доводить до його відома за якою формою (системою) буде здійснюватися оплата його праці, розміри, порядок і строки виплати заробітної плати, підстави, згідно з якими можуть провадитися відрахування у випадках, передбачених законодавством. Зокрема, якщо встановлюється погодинна система оплати праці, то зазначається, яка норма праці встановлюється: годинна або місячна, відповідно до чого буде провадитись оплата - за відпрацьовану годину або за місяць.
За роз»ясненням Міністерства соціальної політики України (Лист від 15.04.2019 р. № 553/0/206-19) при погодинній оплаті праці розмір заробітної плати працівників залежить від тарифної ставки (окладу) та кількості відпрацьованого часу, тобто передбачає визначення розміру основної заробітної плати на підставі кількості відпрацьованого робочого часу та кваліфікації працівника.
Посадовий оклад – це, як правило, норма оплати праці за місяць керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців.
Якщо працівником виконано повну місячну норму праці, то йому мають нарахувати оклад, якщо працівником відпрацьовано неповний місяць чи не виконано норму праці, то оклад нараховується пропорційно виконаній нормі праці (часу).
Отже, якщо працівником, якому встановлено посадовий оклад (місячну тарифну ставку), відпрацьовано не повну місячну норму праці, то заробітну плату необхідно розраховувати пропорційно відпрацьованому часу, а саме виходячи з відпрацьованих днів.
Статтею 2 Закону України «Про оплату праці» визначено структуру заробітної плати: основна заробітна плата, додаткова заробітна плата та інші заохочувальні та компенсаційні виплати. То ж при нарахуванні заробітної плати бухгалтеру необхідно звернути увагу на те, що заробітна плата відображається у бухгалтерських документах за видами нарахувань, а за частиною 2 статті 30 Закону України «Про оплату праці» роботодавець зобов»язаний забезпечити достовірний бухгалтерський облік витрат на оплату праці.