Щодо строків виплати заробітної плати
За ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ч. 1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці» заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.
Тобто строки виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця необхідно визначити у Колективному договорі або у Положенні про оплату праці. Ці документи мають бути погоджені з виборним органом первинної профспілки чи іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (за відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом) та доведені до відома працівників до початку роботи за укладеним трудовим договором.
Заробітна плата за першу половину місяця повинна бути виплачена працівникам до 22-го числа, заробітна плата за другу половину місяця –до 7-го числа наступного місяця.
У разі, якщо коли день заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, тоді зарплата виплачується напередодні (ч.2 ст.115 КЗпП, ч.2 ст.24 Закону України “Про оплату праці”).
Хочу звернути увагу роботодавців, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку. Всі інші платежі здійснюються власником або уповноваженим ним органом після виконання зобов'язань щодо оплати праці.
За порушення термінів виплати заробітної плати посадові особи підприємств, установ та організацій та фізичні особи - підприємці несуть відповідальність за ч. 1 ст. 41 КУпАП України у вигляді штрафу у розмірі від 510 до 1700 грн.
Юридичні особи та фізичні особи – підприємці, які використовують найману працю також несуть відповідальність у вигляді штрафу згідно зі ст. 265 КЗпП України:
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам – у розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (4173 грн.);
– порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі – у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (12519 грн.).
Крім цього, за безпідставну невиплату працівникам заробітної плати більш як за один місяць, посадових осіб підприємств, установ та організацій та фізичних осіб – підприємців може бути притягнуто до кримінальної відповідальності за статтею 175 КК України.
Головний державний інспектор
управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
