Щодо оплати «відпускних»
Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» черговість надання відпусток визначається графіками, які щорічно до 5 січня затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.
При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.
Щорічна відпустка повинна надаватися працівнику згідно із затвердженим графіком відпусток та оформлятися відповідним наказом керівника.
Відповідно до ч. 4 ст. 115 КЗпП України та ст.. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за весь час щорічної відпустки повинна оплачуватися працівнику не пізніше ніж за три дні до її початку. Наприклад, якщо працівнику надано щорічну відпустку з 10 вересня 2019 р., то останній термін виплати заробітної плата за весь час щорічної відпустки - 06 вересня 2019 р.
Лише у виняткових випадках, у разі настання певних обставин, які зумовили використання працівником щорічної відпустки чи її частини у стислі терміни, коли неможливо оплатити відпустку у вищезазначені строки, працівник може в заяві висловити своє бажання про отримання заробітної плати за відпустку в терміни, визначені між працівником та роботодавцем. При цьому, роботодавець не має права вимагати від працівника написання такої заяви в зв»язку з недостатнім фінансуванням чи з будь – яких інших підстав.
Головний державний інспектор
Управління Держпраці у Полтавській області
Наталія Ляшенко
